社内親睦会への参加

定期的な親睦会や懇親会を通じて、社員同士の交流を深めています。 仕事の枠を超えたコミュニケーションが生まれ、チームワークの強化や 日常業務の円滑化につながっています。

お客様との積極的な意見交換

会議や打ち合わせの場で積極的に発言し、お客様の課題を深く理解するよう努めています。 その結果、より実践的で品質の高い提案や改善が可能となります。

社内係活動（役割分担による運営）

社内では係（担当）を決めて、イベント運営や社内改善、業務の効率化を進めています。 役割を持つことで責任感が育ち、チームとしての連携が強化されます。

係活動を通じて、社員同士のコミュニケーションが増え、 業務の進め方や改善点の共有が促進されています。

セミナーや講習会への参加

技術セミナーや講習会に積極的に参加し、最新技術や知見の習得を進めています。 学んだ内容は社内で共有し、チーム全体のスキルアップにつなげています。

人事考課（多面考課の仕組み）

社内で開発した多面考課システム「公平クン」を活用し、年2回の人事考課を実施しています。 自己評価に加え、社員同士による多面考課を行うことで、 自分自身の強みや課題を客観的に把握する機会としています。

他者からの評価を受け止め、次の成長につなげることで、 個人の成長と組織全体のレベルアップを図っています。

ボランティア活動・地域貢献

地域イベントや清掃活動、地域支援の取り組みに参加し、 地域社会とのつながりを大切にしています。 社員が地域の一員として活動することで、地域課題への理解が深まり、 社会貢献意識も育まれています。